Plateforme de revendication : Rencontre pour l’égalité
Les 06 et 13 décembre auront lieu les élections régionales.
Pour nous, ces élections interviennent dans un contexte très particulier : la loi NOTRE a supprimé la « clause de compétence générale » pour les régions. Cette disposition ne doit pas servir de prétexte aux candidat.e.s pour occulter nos revendications : lutte contre toutes les formes de discriminations, lutte contre les stéréotypes en milieu scolaire, égalité femme/homme, éducation à la sexualité, santé, accès à la contraception, droit à l’IVG, égalité territoriale, soutien à la vie associative…
En effet, dans le cadre de ses compétences (promouvoir le développement économique, social, sanitaire, culturel et scientifique de la région, le soutien à l’accès au logement et à l’amélioration de l’habitat, le soutien à la politique de la ville et à la rénovation urbaine et le soutien aux politiques d’éducation et l’aménagement et l’égalité de ses territoires), la Région Auvergne Rhône-Alpes pourra mettre en œuvre des politiques publiques volontaristes pour résorber les inégalités et lutter contre les discriminations.
Accueillit par Olivier BOREL au nom des 4 organisations partenaires : démarche, présentation des associations et objectifs de la rencontre ; L’animatrice (Sophie PELOUX) a présenté le cadre de la soirée (temps de paroles…)
Après un 1er tour de table de 3 minutes des candidat.e.s pour se présenter et présenter leurs visions des choses, voici les 4 thématiques qui furent abordées :
1. L’éducation, le seul vaccin contre les discriminations et les stéréotypes sexistes, racistes et homophobes, une présentation de la thématique par Loïc DOMINGUEZ-GARCIA de la Lesbian and Gay Pride de Lyon, puis un tour de table : 5 minutes par candidat.e.s et divers échanges avec la salle et réponses entre candidat.e.s.
2. L’accès territorial à la santé et à l’IVG, une avancée majeure pour les droits des femmes et la lutte contre les inégalités sexuelles, une présentation de la thématique par Alexandre CHEVALIER Des Enfants Comme Les Autre, un tour de table : 5 minutes par candidat.e.s puis des échanges avec la salle et réponses entre candidat.e.s
3. L’accès aux droits et le soutien aux associations afin d’aider les personnes vulnérables et de soutenir les victimes et une présentation de la thématique par Patrice PANICHI d’Homosexualités et socialisme
4. La Région, un employeur exemplaire avec une présentation de la thématique par un.e représentant.e de SOS Racisme Rhône – Agir pour l’Égalité et un dernier tour de table.
SOS Racisme Rhône-Alpes / Agir pour l’égalité a donc proposé 30 pistes de réflexions aux candidat.e.s :
FORMATION ET EDUCATION
1. mettre en place une campagne annuelle d’info «sexualité –contraception-IVG » en lien avec les associations dans les établissements de compétences régionales
2. reconnaître, soutenir et encourager, notamment dans les établissements de compétences régionales, les projets d’éducation à la sexualité, de lutte contre les stéréotypes de genre, de lutte contre les LGBTphobie (comme le printemps de la jupe et du respect) et de lutte contre les discriminations (campagnes de sensibilisation)
3. pérenniser le dispositif « pass contraception-prévention »
4. épauler les jeunes scolarisé.e.s sans papiers inscris/tes dans un établissement de compétence régionale. LE
DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
5. encourager le développement des bonnes pratiques en matière de lutte contre les discriminations au travail, notamment dans le cadre de la définition du schéma régional de développement économique, d’innovation et d’internationalisation (SRDEII) ; 2 AMENAGEMENT DU TERRITOIRE.
6. défendre, sans un contexte de fermeture des centres pratiquant les IVG et de réforme du système de santé, le droit à l’avortement en garantissant un accès territorial à l’IVG
7. soutenir le premier centre de santé sexuelle en AURA
8. développer un axe significatif d’intervention permettant la prise en charge des personnes vulnérables (femmes victimes de violences, jeunes LGBT en rupture familiale) en lien avec les associations
TRANSPORT
9. Dans le cadre de sa mission d’autorité organisatrice de l’intégralité de la mobilité interurbaine, la région encouragera la lutte les discriminations et le harcèlement sexiste dans l’espace public des transports par des campagnes en suivant notamment les recommandations du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes et rapport de la mission permanente d’évaluation de la politique de prévention de la délinquance CULTURE, SPORT,
VIE ASSOCIATIVE ET EDUCATION POPULAIRE
10. soutenir les manifestations culturelles et/ou sportives des associations LGBT
11. mettre en place un dispositif d’emploi associatif aidé afin de donner aux associations les moyens d’accomplir leur tâche, notamment en matière d’accueil de personnes fragilisées, de soutien aux victimes engagées dans un contentieux, de médiation humaine, de promotion de l’égalité, de lutte contre les discriminations
12. encourager les initiatives des jeunes en matière de lutte contre les discriminations, notamment via l’Aide aux projets citoyens des jeunes
13. mener un programme de sensibilisation avec les associations d’éducation populaire, les associations sportives (ligues et comités régionaux), les missions locales et le CRIJ, en collaboration avec les associations
14. soutenir et encourager des actions en faveur de la mémoire (Shoah, Génocide arménien, génocide des Tutsis) en lien avec les associations et mettre en place une journée régionale de la mémoire
15. proposer aux associations un pacte associatif pour pérenniser les subventions
16. proposer des actions de prévention et dépistage rapide, en lien avec les associations communautaires
17. favoriser l’information et l’accès aux Traitements Post Exposition
DES ELU.E.S ENGAGE.E.S DANS LA VIE DE LA CITE
18. s’engager à soutenir publiquement les revendications des associations (via notamment les vœux) : PMA pour toutes les femmes, droit de vote des étrangers aux élections locales, contrôle au faciès, droit des femmes à disposer librement de leur corps
ORGANISATION POLITIQUE ET ADMINISTRATIVE DE LA COLLECTIVITE
19. mettre en place des modules de formation destinés aux agent.e.s autour de la prévention contre les discriminations, notamment sur les attitudes discriminantes entre employé.e.s et vis-à-vis des bénéficiaires
20. porter une attention particulière aux agent.e.s trans pour favoriser une attitude respectueuse et compréhensive
21. mettre en place un service Egalité/diversité pour coordonner les services administratifs afin de mener à bien des politiques de prévention contre toutes les formes de discriminations aussi bien en interne (ressources humaines, formations du personnel, gestion de la diversité, service public) qu’en externe (soutien aux associations, campagne active contre les discriminations)
22. organiser une concertation régulière avec les actrices/acteurs associatifs afin d’étudier le bilan de l’action régionale et de mieux cerner les besoins locaux
23. mettre en place plan d’action régionale de lutte contre les discriminations et pour l’égalité femmes-hommes
24. communiquer une fois par an pour assurer le suivi de réalisation de l’engagement régional et donner à ces politiques une visibilité
25. nommer un.e vice-président.e en charge de la lutte contre les discriminations et pour l’égalité femme-homme ;
26. appuyer des programmes et chartes de lutte contre les discriminations dans les Institutions ou le Conseil régional siège au conseil d’administration
27. promouvoir la diversité et l’égalité F/H dans tous les supports de communication de la région (en s’appuyant par exemple sur le Guide pratique pour une communication publique sans stéréotypes de sexe du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes).
28. encourager les entreprises qui travaillent avec la Région à engager des démarches de promotion de la diversité, de la lutte contre les discriminations et de l’égalité F/H en s’appuyant par exemple sur la documentation du Défenseur des Droits
29. Intégrer la presse communautaire LGBT dans la stratégie de communication au même titre que les autres presses
30. expérimenter le CV anonyme pour le recrutement des agent.e.s