France : L’apparence physique, un style atypique, une silhouette trop ronde et l’accès à l’emploi se complique
L’Organisation internationale du travail (OIT) et le Défenseur des droits, qui conduisent un sondage auprès d’un millier de demandeurs d’emploi, estiment que dans les processus de recrutement,“avoir un style ou une corpulence ‘hors normes’ constitue ainsi un inconvénient majeur pour être embauché et peut inciter les employeurs à questionner les candidats sur ces attributs lors des entretiens d’embauche”. Les instances poursuivent :
La discrimination à l’embauche liée à l’apparence physique est ainsi plus fréquemment rapportée par les personnes obèses ou celles ayant un style vestimentaire atypique, mais surtout par les femmes. Le surpoids est également vu comme un facteur augmentant la discrimination, mais uniquement pour les femmes.
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