Ils témoignent

Agir pour l’égalité accompagne des victimes de discrimination, de racisme, de sexisme, d’homophobie, d’antisémitisme… Néanmoins, un triste constat s’impose quotidiennement dans sa lutte : celui qu’une personne sur deux rencontrées se voit freinée dans sa volonté de porter une action judiciaire afin de réparer le.s préjudice.s subi.s.

Et pour cause. La preuve de discrimination reste encore un défi aussi bien pour les victimes que pour les acteurs de l’accès aux droits qui se heurtent bien souvent à l’absence d’éléments probants pour confondre les responsables. Ces professionnel.le.s et victimes doivent effectivement se baser essentiellement sur des éléments objectifs pour attester de la discrimination subie. Il devient alors des plus difficile d’accompagner les victimes dans leur volonté de réparation et de déposer une plainte devant les juridictions compétentes.

Et si un certain nombre de dispositions ont été mises en place pour pallier à cette réalité (aménagement de la charge de la preuve, pouvoir d’enquête du Défenseur des droits) les classements sans suite restent encore aujourd’hui en nombre majoritaire. Une réalité que la CNCDH pointe dans son rapport 2017 SUR LA LUTTE CONTRE LE RACISME, L’ANTISEMITISME ET LA XENOPHOBIE :

« le taux de classement sans suite par le parquet, très élevé, représente une affaire sur deux, en raison de l’impossibilité de poursuivre l’auteur ».

Mais il y a aussi les dimensions psychologiques et économiques qui, couplées à une difficulté d’enregistrer les plaintes, un risque important de classement sans suite et un délai d’attente de plus en plus long (dépassant parfois les 10 ans), se projettent comme une véritable épreuve pour les victimes. Une écrasante majorité préfère ainsi « abandonner » toutes idées de signalements ou procédures afin d’optimiser les chances d’oubli et/ou vivre leur quotidien simplement, sans chape de plomb judiciaire. «Cette sous-déclaration [note la CNDCDH dans son rapport de 2018] s’appelle aussi le « chiffre noir » – » ; celui qui représente les victimes de racisme qui ne signalent pas les incidents. Elle estime effectivement que

« seules 3 % des victimes d’injures racistes portent plainte, 17 % en cas de menaces et 30 % en cas de violences de cette nature ».

Des taux encore bien trop faibles au regard de la réalité de terrain.

Les raisons sont donc multiples et laissent à chaque fois un goût des plus amers. Car, bien que l’arsenal juridique français existe en la matière, le terrain montre – à l’inverse – qu’il ne peut s’utiliser avec aisance.

C’est pourquoi notre association souhaite donner la parole aux personnes concernées directement par l’expérience raciste, discriminatoire, sexiste, homophobe, antisémite, etc.

Pensée comme une forme d’ « alternative à la plainte » quand cette dernière se voit impossible – par résignation face aux obstacles « institutionnels » – donner l’opportunité aux victimes d’exprimer simplement et directement leur expérience discriminatoire et/ou raciste reste pour nous – professionnel.le.s, militant.e.s, bénévoles et autres – l’occasion d’appréhender ses répercussions sur le psychique, les relations sociales, la vie familiale, le parcours professionnel, le quotidien, etc.

En bref, porter notre regard sur l’instant des faits et comment il continue de retentir sur les victimes. Comment et de quelles manières vivre un acte gratuit, haineux et clivant peut s’éterniser une fois le passage à l’acte passé ?

Autant de questionnements qui pourraient peut-être éclairer les mécanismes mis en œuvre par une société face à la discrimination et le racisme, les interactions de ceux qui la composent, leurs stratégies, la législation en vigueur, les positionnements des professionnel.le.s devant l’appliquer, ceux et celles qui la défendent, la rejettent ou la questionnent.