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Agir pour l’égalité recrute un·e coordinateur·trice

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 Agir pour l’Égalité est une association qui lutte contre les discriminations et pour l’égalité.

L’association est composée de bénévoles, de 2 salarié.e.s et de services civiques.

Elle accompagne les victimes de discriminations dans leur lutte pour obtenir réparation du préjudice subit. L’association intervient également pour sensibiliser les jeunes et le grand public au combat pour l’égalité.

L’association est composée de bénévoles et de salarié.e.s. Elle agit sur le territoire régional et plus particulièrement sur la métropole de Lyon où elle est implantée.

Agir pour l’Égalité est composée de 3 pôles :

– Juridique : standard téléphonique (conseil), permanences juridiques, collaboration avec des professionnel.les de la Justice et les associations partenaires ;

– Éducatif : organisation de sessions de sensibilisation dans des structures éducatives du territoire ;

– Veille média et lutte contre l’extrême-droite : veille documentaire sur l’actualité des discriminations et de l’extrême droite.

L’association recherche un/e Coordinateur/trice pour piloter l’action de l’association en coordination avec le Conseil d’administration, le salarié et les bénévoles. Le/la salarié/e devra accompagner le développement stratégique de l’association, et accompagner les salariés et bénévoles dans la mise en oeuvre des actions. Il/elle devra également articuler la définition des objectifs stratégiques et leur mise en oeuvre financière et administrative. Le/la salarié/e aura également en charge la gestion du pôle juridique de l’association. Il devra ainsi coordonner avec les bénévoles et les services civiques les permanences juridiques, l’accueil des victimes de discrimination et leur accompagnement tout au long des procédures judiciaire ou de médiation. Il/elle devra faire le lien avec les partenaires et intervenants (avocats, médiateurs, Défenseur des droits, …) pour faire aboutir les procédures. 

Coordination de l’association : Administration, Finances et management : 

  • Gestion et conduite de projets : Planification, rédaction, recherche de financement, réalisation des projets et rédaction des bilans et évaluations ;
  • Gestion administrative et financière de l’association ;
  • Manager le/s salarié/s et les services civiques placé/es sous votre responsabilité : participer au recrutement, évaluer, développer, organiser, animer l’équipe ; 
  • Recherche et développement de partenariats ;
  • Préparation des AG et CA en lien avec les membres du bureau, Rédaction des bilans d’activité et de rapports d’orientation ;
  • Communication : Assurer une veille médiatique quant à l’actualité locale, régionale et nationale et des mobilisations ponctuelles ; Rédaction de communiqué de presse.

Coordination de la vie associative :

  • Animation de la vie associative ;
  • Recrutement, supervision et coordination des missions des volontaires en service civique ;
  • Recrutement et intégration des bénévoles dans l’association ;
  • Organisation de rencontres de réunions pour favoriser l’implication des bénévoles dans l’action de l’association ;
  • Animation de sessions de formation et de séminaires.

Coordination du pôle juridique :

  • Coordination de l’équipe de bénévole et de services civiques du pôle ;
  • Tenue de permanences juridiques d’accueil de victime de discriminations ;
  • Accompagnement des victimes de discriminations dans leur lutte pour se faire réparer de leur préjudice ; 
  • Animation, formation, encadrement et développement du pôle d’avocats ;
  • Travail en lien avec les partenaires du pôle : (syndicats, associations, institutions) ;
  • Organisation de formations et suivi de conférences, séminaires ; veille jurisprudentielles. 

Communication :

  • Assurer la veille médiatique quant à l’actualité locale, régionale et nationale et des mobilisations ponctuelles ;
  • Rédaction de communiqués et notes de synthèse thématiques avec les bénévoles et volontaires en service civique ;
  • S’assurer avec les bénévoles de la ligne éditoriale du site et des réseaux sociaux.

Compétences et capacités : 

  • Indispensable : Niveau L3 minimum en droit et expérience ; 
  • Gestion administrative et financière ; 
  • Management de bénévoles et de salarié.e.s ;
  • Dynamisme, esprit d’initiative et de rigueur ; 
  • Bonne capacité rédactionnelle ; 
  • Connaissances et expériences dans le domaine associatif ; 
  • Capacité à travailler en équipe ; 
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Access, PowerPoint, Acrobat) ;
  • Sens de la pédagogie ;
  • Familiarisation avec les approches militantes de lutte contre le racisme et les discriminations.2

Spécificité du poste :

  • Déplacements fréquents sur la Métropole de Lyon, ponctuellement en région et sur le territoire national ; 
  • Poste à pourvoir à Vénissieux au siège de l’association : Centre associatif Boris Vian : 13 Avenue Marcel Paul, 69200 Vénissieux. Les permanences juridiques ont lieu dans les locaux annexes de l’association : L’Olivier des Sages : 8 Rue de l’épée, 69003 Lyon ;
  • Ponctuellement : horaires décalés (réunions en soirée et événements le week-end) ;
  • Permis de conduire souhaité ;
  • Contrat à temps plein ;
  • Salaire : selon convention collective de l’animation, groupe 5 / 6 ; négociable en fonction de l’expérience.

Comment postuler ?

Envoyer à l’attention du Conseil d’Administration de l’Association, votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse : samuel.langlade@gmail.com, avant le 19 avril 2019.